朝阳区全面推进社区管理体制改革 方便群众办事

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2018-08-25

解说:出身于革命家庭的习近平15岁的时候去陕北农村插队,在7年的摸爬滚打中,实现了他从格格不入到和老百姓融为一体的转变。

今天,习近平总书记也多次强调中华优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”。作为媒体人,我们理应坚守精神家园,激浊扬清,弘扬优秀传统文化,努力成为中华文化的笃信者、传承者、躬行者。

首先,部领导高度重视,雒树刚部长多次具体指示和推动。2017年1月,于群同志受雒树刚部长委派,专程赴日内瓦国际电信联盟总部拜会赵厚麟秘书长协调推进标准国际化工作,双方探讨了文化与通信技术合作的趋势与前景。标准于2015年2月在国际电信联盟正式立项,在工信部的支持下,文化部多次派出工作小组,与专家一起参加国际电信联盟相关会议。经过两年不懈的努力,最终于1月27日获得国际电信联盟审议通过,经公示后于3月16日正式公布。

  “联通近几年的移动业务表现相当差。”付亮表示,在4G发展兴起的关键节点,联通没有及时发力,导致4G网络明显滞后,用户流失情况凸显。在其2016年度财报中,净利润同比下跌94.1%,主营业务同样面临压力。因此,停止派息也是为了更好地使用资金,维护股东利益。

民法总则的制定,标志着民法典的地基已经建成,接下来包括物权编、合同编、侵权责任编、继承编、亲属编等在内的民法典分编将与民法总则一并构建成成熟完善的民法典,中国人几代追寻的梦想即将成为现实,中国正在稳步进入民法典时代,为民族复兴和国家崛起提供强有力的法治保障。(南方网胡蔚)

落实高温保障不能止于高温津贴东方网付彪桑怡  连日来,从西到东,从南到北,全国多地被大范围、长时间的高温天气笼罩,气象专家称,这将是今年以来范围最广、强度最强的一次高温过程。

烈日炎炎,全国多地要求切实落实高温保障的相关制度,严肃查处未按规定标准发放职工夏季防暑降温费等行为。 (7月16日中国新闻网)  每到盛夏时节,烈日炎炎中,包括停止露天作业、发放高温津贴等相关保障都会成为舆论热点。

今年6月,全国总工会下发《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会加强监督,督促用人单位落实防暑降温主体责任。

就在本次“最强高温”来袭前夕,全国总工会举行新闻发布会再次强调,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得充抵高温津贴;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  全总的要求具有很强的针对性。

在高温天气里,大多数人都会尽量缩短和减少户外外出活动,但仍有很多劳动者因为岗位的特殊性,不得不坚持在高温环境中工作。

在这样的情况下,劳动者的身心健康和权益如何保障?我们注意到,不管是媒体报道还是职能部门的监督检查,有意无意强调的“高温保障”,很多时候主要在于高温津贴的发放。

事实上,发放高温津贴并不意味着劳动者的高温意愿就得到了保障,高温津贴只是《防暑降温措施暂行办法》中的一个要点,是用工单位对高温下工作的劳动者的一种经济补偿。

比如,落实高温下休息权比高温津贴更重要。

  《防暑降温措施管理办法》明确规定:日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时……也就是说,劳动者高温条件下作业,发放高温津贴只是一方面,而更具强制性的基础权利是,用人单位应保障劳动者的休息权,包括停止工作、缩短工作时间,但不得扣除或降低劳动者的工资。 因为高温天气下作业,不仅可能会损害室外露天作业人员的健康,而且极易引发安全事故。 与有限的高温津贴相比,劳动者的健康与生命权益,才是更关键和重要的。   落实“高温保障”,不能止于高温津贴。 有关职能部门加强监督检查,督促用人单位落实“高温保障”相关制度,既要严肃查处未按规定标准发放高温津贴的行为,也要严肃查处是否遵守工时、休息、休假规定等情况。 劳动者发现用人单位侵害自身权益,也应积极申请劳动仲裁。